想到阿曼达说的三个月规律，我心里直叹气，也许受三个月规律影响的不只是自己，还有陈杰。

第二天一大早起床，洗漱完毕，我又把自己武装成一个ol，穿上用了一个月薪水买的伊芙心悦职业套装，拎上咬牙花了另外一个月的薪水买的lv的包，走出家门。

刚进公司，就发觉气氛有点不对劲。南茜对我说，席尔瓦一大早就来公司了，脸色很难看，现在正在和安娜沟通。

“发生了什么事？”我一向后知后觉。

南茜双手一摊：“不知道。”

整个上午，公司里的人都惶惶不安，艾丽丝，阿曼达陆续被叫进去。二个小时后，剩余的人轮流进去，出来的人都一脸的高深莫测，谁也不敢问，因为即便问了，也没人会说。

轮到我进去，已经是十一点五十分了，一进安娜的办公室，就看到席尔瓦貌似真心的微笑，他和我简单聊了几句工作上的事，问了问我的工作感受，对我的工作表示了肯定，然后递过来几张评价表要我填，我一看，竟然是匿名评价艾丽丝和阿曼达的表格，除此之外，还有一张是自我评价和对其他员工的综合评价。

为什么要填这个？虽然我心里疑窦丛生，但脸上还是没敢流露，在一旁的桌子上认真的填写，这些表格分几个大项，若干小项，不光写好坏，还要写出原因和看法。

忍受着饥肠辘辘，我两眼发花地写着，几个大项分别是性格，品德，智慧，修养，能力五个类别，这几项里面又划分出若干小项。

看到这些，我幡然醒悟，这些综合起来其实就是一个广告人的立体评价表，越细看，越惊慌，表里真正与业务有关的条款有二十八条，而与个人涵养有关的条款竟有三十条，如此看来，作为一个合格的广告人确实需要个人的素质，自己还有很多不足的地方，但是与工作相关的，特别是行政能力中十二个小项，几乎全是管理能力的展现，参照这些标准要给艾丽丝和阿曼达打分，那艾丽丝明显占了优势。

我填好所有的表格，诚惶诚惧地交给席尔瓦，未料到他让我坐下，看了一会儿表格，然后分析起来，用不太流利的中文讲：“我看了你对自己的打分，参照你对其他人的打分，让我产生一个很大的误会，我起先认为你是不自信的。但看到你对自己和别人的评价时，我发现你的逻辑思维很强，你为什么不自信呢？是你们中国人讲的谦虚还是其他...”

我看到席尔瓦盯着我，心中有些慌乱，但还是赶忙调整呼吸，尽可能放慢语速：“不是不自信，也不是谦虚，而是确实认识到自己有不足的地方，我认为只有认识自己的不足，才有可能弥补，才有可能进步。”