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霸刀霸刀。(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅｔ)”

人力资源部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，虽然双管齐下的想法不错，但人员不足，我们无法支撑开设那么多家店。按照我们的标配，每家店至少需要五名员工，包括两名糕点师、两名服务员和一名收银员。目前公司三家分店总共只有27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只有8名，有4名学徒，其余13人是服务员。⒕()_[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]⒕『来[头文字小$说]$看最新章节$完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(net)”……

人力资源部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，虽然双管齐下的想法不错，但人员不足，我们无法支撑开设那么多家店。按照我们的标配，每家店至少需要五名员工，包括两名糕点师、两名服务员和一名收银员。目前公司三家分店总共只有27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只有8名，有4名学徒，其余13人是服务员。⒕()_[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]⒕『来[头文字小$说]$看最新章节$完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(net)”

王小波并没有考虑店内小组长这个职位，所以将其纳入服务员一类。

李强看着四十多岁的王小波说：“波哥，按照你的意见，我们是不是无法开设新店？”

“差不多是这样，没有足够的员工支持，我们难以应对开设如此多的新店。”

王小波毫不担心冒犯总经理李强，因为公司现在的人手实在太紧张。开新店是可以的，但开太多可能会超出我们的能力。

李强微笑着说：“实际上这不是问题。开设一家新店，从装修到正式营业，至少需要半个月的时间。在这段时间内，我们可以多招聘员工并对他们进行培训。通过老员工带新员工的方式，将新手们迅速融入正常运营状态。”

财务部的汪珍珍提醒道：“但这会增加不少成本，聘请太多员工可能会导致资金浪费。”

李国豪接过话说：“虽然有成本，但没办法。我们需要开设更多分店，即使人手不足，我们也必须先招募新员工并进行培训。培训的主要目标是让新员工了解店面运营，以确保他们在开业当天不会手忙脚乱。特别是对于糕点师和收银员来说，这一点尤为重要，我们需要确保他们能够在繁忙中保持秩序。”

李国豪仍然记得自己创办第一家店铺时员工们手忙脚乱的情景。

李强转头看向坐在一旁一直沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您怎么看？”

谢宏和听到李强点名自己，开心地笑了笑：“李总经理，无论我们在哪开店，只要我能做好公关宣传，其他

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